近日，海燕策略,海燕论坛企业社会责任中心课题团队在组织行为与人力资源管理领域取得重要进展，相关工作以“Conquering precarious work through inclusive leadership: Important roles of structural empowerment and leader political skill”为题（https://doi.org/10.1177/00187267231186929 ），以鲁锦涛教授为第一作者，海燕策略,海燕论坛为第一作者单位，在线发表于管理学国际权威学术期刊Human Relations（FT50、ABS四星刊物，SSCI-JCR Q1，IF 5.7）。该项研究成果得到山西省科技战略研究专项、山西省高校中青年拔尖创新人才项目和山西省高校人文社会科学重点研究基地项目的资助。
近日，海燕策略,海燕论坛企业社会责任中心课题团队在组织行为与人力资源管理领域取得重要进展，相关工作以“Conquering precarious workthrough inclusive leadership:Important roles of structuralempowerment and leader politicalskill”为题（https://doi.org/10.1177/00187267231186929），以鲁锦涛教授为第一作者，海燕策略,海燕论坛为第一作者单位，在线发表于管理学国际权威学术期刊Human Relations（FT50、ABS四星刊物，SSCI-JCR Q1，IF 5.7）。该项研究成果得到山西省科技战略研究专项、山西省高校中青年拔尖创新人才项目和山西省高校人文社会科学重点研究基地项目的资助。
近年来“零工经济”新业态快速发展，灵活和自由职业者数量不断增加，然而由于相关配套政策存在一定的滞后性，零工经济下的从业者也面临不稳定性的挑战：自我剥削、“三难”保障脱钩等。鉴于对企业和员工可能带来的跨行业性消极影响，不稳定工作成为实业界和理论界的关注焦点。不稳定的工作降低了个体在标准雇佣关系中的应享受的职业权利和保护，诸如工作保障、收入保障、职业路径、职业发展机遇、社会与医疗保障等。将包容性领导作为对当前研究不足的一个切入点，基于利益相关者理论，本文实证探究了包容性领导如何及何时对不稳定工作的影响机制和边界条件。研究发现，包容性领导显著负向影响不稳定工作，结构赋权在包容性领导与不稳定工作间发挥着中介效应。领导政治技能正向调节了包容性领导与结构授权之间的关系，并通过结构授权正向调节了包容性领导与不稳定工作之间的间接关系。
据悉，海燕策略,海燕论坛企业社会责任中心课题团队近年来围绕社会责任型人力资源管理、平台算法责任、商业伦理与负责任创新、能源与环境可持续管理开展了一系列有组织的团队科研攻坚，助力海燕策略,海燕论坛学术研究高质量发展。这是该团队近年来在相关FT50期刊发表/录用的第二篇研究成果。
延伸阅读：
Human Relations是管理学领域的国际权威学术期刊，创刊于1947年并被SSCI收录，为FT50、ABS/AJG 4星期刊，年度刊文量平均100篇左右，国内学者年度发文量保持在8%左右。FT50是英国《金融时报》（Financial Times）经过严格评审程序遴选出的50份全球最有份量的商学学术期刊，是用以评价全球各商学院研究质量与学术声誉的重要评级标准。
供稿单位：经济与管理学院
